Ващенко К.Е. обратилась в Ягоднинский районный суд с иском к ООО «Теплосеть» о  признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе,  взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в определённый период она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Теплосеть» в п. Ягодное. В конце 2025 года она была уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности. В последующем она была уволена.

Обратившись в территориальный отдел ЦЗН п. Ягодное, она узнала, что работодатель не направлял уведомление о сокращении численности работников.

О причинах, по которым ее увольняют в связи с якобы сокращением, работодатель ей не сообщал, на основании ее заявлений документы о штатном расписании и фактическом штатном замещении ей не предоставлены.

При этом из информации территориального отдела ЦЗН п. Ягодное ей стало известно, что через несколько дней с момента ее увольнения ООО «Теплосеть» подало сведения о наличии вакансий и нуждаемости в работниках по ранее занимаемой ей должности.

Перевод на другую работу ей также не предлагался.

Считает, что работодатель, не имея возможности ее уволить за нарушение трудовой дисциплины, решил неправомерно использовать иной путь увольнения, зная, что никто не может проверить правомерность увольнения по сокращению, а также в отместку за ее активную позицию по защите своих прав на получение свой честно заработанной заработной платы через суд.

14 мая 2026 года Ягоднинским районным судом частично удовлетворен иск Ващенко Ксении Евгеньевны к ООО «Теплосеть» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришёл к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, в связи с чем решил признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Кроме того, суд установил, что неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который также подлежит взысканию с ООО «Теплосеть».

Решение не вступило в законную силу.